Alternde Belegschaften quer durch alle Sektoren kündigen in der EU einen eklatanten Mangel an (qualifizierten) Arbeitskräften sowie Know-how-Verluste bei Abgängen älterer MitarbeiterInnen an. Vor diesem Hintergrund hat am 27. September 2012 in Brüssel die Konferenz Employers practices for active ageing stattgefunden. Sie prolongiert eine Initiative der europäischen Sozialpartner (CEEP, BUSINESSEUROPE und UEAPME) für Altersmanagement in Unternehmen und zu Politiken für ein längeres Arbeitsleben.
Die DiskutantInnen betonten die Wichtigkeit der Partizipation von MitarbeiterInnen, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, von Arbeitszufriedenheit und deren Zusammenhang mit Abwesenheitszeiten. Auch werde die Zusammenarbeit unterschiedlicher Stakeholder wie Unternehmen, Verbänden, Kammern und Interessenvertretungen eine bedeutende Rolle spielen. Ausführlichere Informationen finden Sie hier und in den beiliegenden Konferenz-Präsentationen:
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